“引育留用”協(xié)同發(fā)力 著力鍛造監(jiān)管鐵軍——山東省青島市市場監(jiān)管局加強人才隊伍建設工作紀實

近年來，山東省青島市市場監(jiān)管局牢固樹立“人才是第一資源”的觀念，抓好“引育留用”四環(huán)節(jié)，強化使命擔當，鍛造監(jiān)管隊伍，為推動市場監(jiān)管事業(yè)健康發(fā)展提供人才支撐和智力支持。

截至目前，該局有14名同志獲得全國市場監(jiān)管系統(tǒng)先進個人等國家級榮譽稱號，33名同志獲得山東省委、省政府“攻堅克難獎”先進個人等省級榮譽稱號，38名同志獲得“青島拔尖人才”等市級榮譽稱號；75個（次）集體獲得市級以上榮譽；黃島區(qū)市場監(jiān)管局榮獲“全國人民滿意的公務員集體”稱號。

廣開渠道“引”才

青島市市場監(jiān)管局立足監(jiān)管和服務職能，拓寬選人視野，為人才隊伍建設積蓄“源頭活水”。

針對市場監(jiān)管涉及面廣、專業(yè)領域多的特點，該局梳理專業(yè)缺口，拓寬視野渠道，通過公開招錄、全國選調(diào)、基層遴選等形式招錄人才，為市場監(jiān)管事業(yè)儲備更多后備力量。圍繞建設高標準市場體系，通過專項招錄引進重點領域、重點學科創(chuàng)新人才。近年來，該局共引進年輕人才172人，現(xiàn)有博士后4名、博士20名。

教學練戰(zhàn)“育”才

為進一步發(fā)掘服務型執(zhí)法人才潛能，青島市市場監(jiān)管局圍繞強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，探索教學練戰(zhàn)“一體化”育才模式。

該局出臺鍛造市場監(jiān)管“實干家”十二項措施，鍛造“富有激情、昂揚奮進”的“實干家”精神，在全市市場監(jiān)管系統(tǒng)樹牢實干實績的鮮明導向，讓服務型執(zhí)法助力全市高質(zhì)量發(fā)展。該局每周開展“服務型執(zhí)法”大家談活動，打造現(xiàn)場教學新模式，助力人才隊伍政治理論和業(yè)務素養(yǎng)提升。組織崗位培訓，實行結(jié)對導師幫帶模式，幫助新進人員盡早適應環(huán)境、提升履職能力。開展“一線調(diào)研、一線歷練、一線成長”基層掛職鍛煉活動，先后選派30名干部分赴5個區(qū)局市場監(jiān)管所，提高干部服務企業(yè)、服務基層、服務群眾的本領。

正向激勵“留”才

青島市市場監(jiān)管局綜合運用考核、評價、典型引領等方式，強化考核激勵，激發(fā)人才隊伍活力。

該局聚焦服務型執(zhí)法，構建多維評價、高效綜合、簡潔實用的綜合考核體系，開展“亮績”“賽績”活動，定期檢驗事前事中事后服務型執(zhí)法工作成效，以實績、實效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。出臺綜合執(zhí)法工作評價辦法，突出對執(zhí)法機構、執(zhí)法人員、執(zhí)法成果的專項評價激勵。開展“監(jiān)管衛(wèi)士、服務標兵”系列先進典型推薦選樹活動，引導全市系統(tǒng)干部對標先進、比學趕超。

知行合一“用”才

青島市市場監(jiān)管局立足市場監(jiān)管職責，創(chuàng)新人才培養(yǎng)使用機制，提升人才監(jiān)管執(zhí)法和服務發(fā)展能力。

該局制定《推進青島市市場監(jiān)管人才工作若干措施》，通過強化人才培養(yǎng)歷練、健全管理監(jiān)督機制等十項措施，完善人才工作機制。建強人才發(fā)展平臺，依托國家藥監(jiān)局海洋中藥質(zhì)量研究與評價重點實驗室、國家輪胎及橡膠制品質(zhì)檢中心等技術平臺，加強科技創(chuàng)新人才“傳幫帶”，推動科研技術機構加快由技能型向科研型的轉(zhuǎn)變。支持專業(yè)技術人員在市場監(jiān)管領域?qū)I(yè)技術委員會等高層次智庫平臺任職和交流。截至目前，共7人次獲得省部級人才稱號，5人次獲得市級人才稱號，12人次獲得市級及以上科技進步獎。