企業(yè)如何合規(guī)實施競業(yè)限制？指引來了

哪些勞動者可納入競業(yè)限制范圍？競業(yè)限制期間，企業(yè)如何給予勞動者經濟補償？人力資源社會保障部辦公廳近日印發(fā)《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》，引導企業(yè)依法合規(guī)實施競業(yè)限制。

競業(yè)限制是指企業(yè)與負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者約定，在解除或終止勞動合同后一定期限內，勞動者不得到與本單位生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他企業(yè)就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務。勞動合同法對競業(yè)限制制度作出了原則規(guī)定。

然而，法律實施過程中，出現(xiàn)了一些企業(yè)濫用競業(yè)限制制度的問題，影響勞動者就業(yè)擇業(yè)權和職業(yè)發(fā)展，也有少數(shù)勞動者違反競業(yè)限制約定，刻意規(guī)避違約責任，侵害企業(yè)利益。

“為統(tǒng)籌保護企業(yè)商業(yè)秘密和勞動者合法權益，促進企業(yè)間公平競爭，實現(xiàn)全社會人力資源的有序流動和高效配置，近期，我們加強調研，廣泛聽取各方面意見，在現(xiàn)行法律框架下制定了指引，細化了競業(yè)限制合規(guī)實施的具體要求。”人力資源社會保障部勞動關系司有關負責人說。

為防止企業(yè)隨意界定本企業(yè)所擁有的商業(yè)秘密，不當擴大實施競業(yè)限制的人員范圍，指引明確，屬于行業(yè)內一般常識或者行業(yè)慣例，可以從公開渠道獲得的商業(yè)信息，不屬于商業(yè)秘密。勞動者僅掌握行業(yè)通用的專業(yè)知識和技能，工作中接觸到的僅為企業(yè)一般經營信息，不屬于負有保密義務的人員。企業(yè)不得將未知悉或未接觸企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者納入競業(yè)限制范圍。

經濟補償和違約金是競業(yè)限制制度的重要內容。指引明確，經濟補償根據(jù)商業(yè)秘密的研發(fā)成本和商業(yè)價值、限制從業(yè)范圍、勞動者在職期間工資水平、對勞動者就業(yè)擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展的影響等合理確定。

具體來看，企業(yè)應在競業(yè)限制期限內以貨幣形式按月向勞動者及時支付競業(yè)限制的經濟補償，不得以日常支付給勞動者的工資、獎金中已包括競業(yè)限制補償為由拒絕支付。企業(yè)支付給勞動者的月經濟補償一般不低于勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%，且不低于勞動合同履行地最低工資標準。競業(yè)限制期限超過1年的，月經濟補償一般不宜低于勞動者在勞動合同解除或終止前12個月平均工資的50%。

此外，根據(jù)指引，違約金的數(shù)額要根據(jù)勞動者泄露商業(yè)秘密可能造成的經濟損失、企業(yè)支付給勞動者的競業(yè)限制經濟補償?shù)臄?shù)額合理確定，一般不宜超過約定競業(yè)限制經濟補償總額的5倍。

人力資源社會保障部勞動關系司有關負責人表示，企業(yè)可參照指引，結合企業(yè)實際，科學確定競業(yè)限制的范圍，規(guī)范實施流程，與勞動者合理約定相關權利和義務，在妥善保護自身商業(yè)秘密的同時，也切實保障好勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，推動創(chuàng)造更加公平、更有活力的市場環(huán)境。